इतिहास
Finder SpA को उत्पत्ति १९५४ मा २.५ मेगावाटको छत स्थापना मार्फत भएको हो - यसको इटालियन मुख्यालय अब २.५ मेगावाटको छत स्थापना मार्फत १००% सौर्य ऊर्जामा सञ्चालित छ - र ऊर्जा-कुशल उत्पादन प्रक्रियाहरू जसले पानीको प्रयोग २५% घटाउँछ। उत्पादन-स्तरको दिगोपन इको-डिजाइन सिद्धान्तहरू मार्फत उन्नत छ, जस्तै ७M००९०२४००३० जस्ता मोडेलहरूको लागि आवासहरूमा ३०% पुनर्नवीनीकरण प्लास्टिक प्रयोग गर्ने र जीवनको अन्त्यमा ९५% पुन: प्रयोगयोग्यता सुनिश्चित गर्ने [२१]।
सामाजिक मोर्चामा, फाइन्डरले कर्मचारी कल्याण र सामुदायिक संलग्नतालाई प्राथमिकता दिन्छ। कम्पनीले आफ्नो मिलान प्लान्टमा उद्योग-अग्रणी अभिभावकीय बिदा नीतिहरू र साइटमा बाल हेरचाह सुविधाहरू सहित लिङ्ग-सन्तुलित कार्यबल (४८% महिला) कायम राख्छ। यसको "भविष्यका लागि सीप" कार्यक्रमले २०२० देखि युरोपभरि व्यावसायिक विद्यालयहरूसँगको साझेदारीमा स्वचालन प्रविधिहरूमा विपन्न पृष्ठभूमिका १,००० भन्दा बढी प्राविधिकहरूलाई तालिम दिएको छ। नैतिक सोर्सिङ तेस्रो पक्षहरूद्वारा लेखा परीक्षण गरिएको कडा आपूर्तिकर्ता आचारसंहिता मार्फत लागू गरिन्छ, जसले बाल श्रमलाई निषेध गर्दछ र २०२३ सम्ममा १००% प्रत्यक्ष आपूर्तिकर्ताहरूलाई समेट्ने उचित ज्यालालाई अनिवार्य गर्दछ। पारदर्शी भ्रष्टाचार विरोधी नीतिहरू र बोर्ड विविधता मार्फत शासन उत्कृष्टता प्रदर्शन गरिएको छ, जसमा महिलाहरूले वरिष्ठ व्यवस्थापन भूमिकाहरूको ३०% भूमिका खेल्छन् [२२]।
भविष्यमा हेर्दा, फाइन्डरले २०३० सम्ममा कार्बन तटस्थता प्रति प्रतिबद्धता जनाएको छ, जसमा २०२५ सम्ममा सबै सञ्चालनहरूमा १००% नवीकरणीय ऊर्जा र आपूर्ति श्रृंखला सहकार्य मार्फत स्कोप ३ उत्सर्जनमा ५०% कटौती सहितको अन्तरिम लक्ष्यहरू छन्। कम्पनीले RB1490480000 जस्ता जीवनको अन्त्यका घटकहरूको लागि टेक-ब्याक कार्यक्रम पाइलट गर्दै, गोलाकार अर्थतन्त्र सिद्धान्तहरूको पनि च्याम्पियन गर्दछ, जुन नयाँ उत्पादनहरूमा पुनर्निर्मित वा पुनर्नवीनीकरण गरिन्छ। यी प्रयासहरूले डाउ जोन्स सस्टेनेबिलिटी इन्डेक्समा फाइन्डरलाई मान्यता दिएका छन् र एक जिम्मेवार उद्योग नेताको रूपमा यसको प्रतिष्ठालाई बलियो बनाएका छन्, जसले वातावरणीय व्यवस्थापन र व्यावसायिक सफलता पारस्परिक रूपमा सुदृढ छन् भनेर प्रमाणित गर्दछ [23]।
उत्पादन र प्रविधिहरू
Finder SpA ले संयुक्त राष्ट्र संघको दिगो विकास लक्ष्य (SDGs) सँग मिल्दोजुल्दो समग्र ढाँचा मार्फत कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (CSR) र दिगोपनलाई आफ्नो मुख्य व्यापार मोडेलमा एकीकृत गर्दछ। २०१८ मा सुरु गरिएको कम्पनीको "ग्रीनपाथ" पहलले GRI (ग्लोबल रिपोर्टिङ इनिसिएटिभ) मापदण्ड अनुसार वार्षिक प्रगति रिपोर्ट गरिएको छ, जसमा वातावरणीय, सामाजिक र शासन (ESG) आयामहरूमा महत्वाकांक्षी लक्ष्यहरू सेट गर्दछ। वातावरणीय रूपमा, Finder ले सुविधा-व्यापी नवीकरणीय ऊर्जा अपनाउने मार्फत २०१५ देखि आफ्नो कार्बन फुटप्रिन्ट ३५% ले घटाएको छ - यसको इटालियन मुख्यालय अब २.५ मेगावाटको छत स्थापना मार्फत १००% सौर्य ऊर्जामा सञ्चालन हुन्छ - र ऊर्जा-कुशल उत्पादन प्रक्रियाहरू जसले पानीको प्रयोग २५% ले घटाउँछ। उत्पादन-स्तरको दिगोपन इको-डिजाइन सिद्धान्तहरू मार्फत उन्नत छ, जस्तै ७M००९०२४००३० जस्ता मोडेलहरूको लागि आवासहरूमा ३०% पुनर्नवीनीकरण प्लास्टिक प्रयोग गर्ने र जीवनको अन्त्यमा ९५% पुन: प्रयोगयोग्यता सुनिश्चित गर्ने [२१]।
सामाजिक मोर्चामा, फाइन्डरले कर्मचारी कल्याण र सामुदायिक संलग्नतालाई प्राथमिकता दिन्छ। कम्पनीले आफ्नो मिलान प्लान्टमा उद्योग-अग्रणी अभिभावकीय बिदा नीतिहरू र साइटमा बाल हेरचाह सुविधाहरू सहित लिङ्ग-सन्तुलित कार्यबल (४८% महिला) कायम राख्छ। यसको "भविष्यका लागि सीप" कार्यक्रमले २०२० देखि युरोपभरि व्यावसायिक विद्यालयहरूसँगको साझेदारीमा स्वचालन प्रविधिहरूमा विपन्न पृष्ठभूमिका १,००० भन्दा बढी प्राविधिकहरूलाई तालिम दिएको छ। नैतिक सोर्सिङ तेस्रो पक्षहरूद्वारा लेखा परीक्षण गरिएको कडा आपूर्तिकर्ता आचारसंहिता मार्फत लागू गरिन्छ, जसले बाल श्रमलाई निषेध गर्दछ र २०२३ सम्ममा १००% प्रत्यक्ष आपूर्तिकर्ताहरूलाई समेट्ने उचित ज्यालालाई अनिवार्य गर्दछ। पारदर्शी भ्रष्टाचार विरोधी नीतिहरू र बोर्ड विविधता मार्फत शासन उत्कृष्टता प्रदर्शन गरिएको छ, जसमा महिलाहरूले वरिष्ठ व्यवस्थापन भूमिकाहरूको ३०% भूमिका खेल्छन् [२२]।
भविष्यमा हेर्दा, फाइन्डरले २०३० सम्ममा कार्बन तटस्थता प्रति प्रतिबद्धता जनाएको छ, जसमा २०२५ सम्ममा सबै सञ्चालनहरूमा १००% नवीकरणीय ऊर्जा र आपूर्ति श्रृंखला सहकार्य मार्फत स्कोप ३ उत्सर्जनमा ५०% कटौती सहितको अन्तरिम लक्ष्यहरू छन्। कम्पनीले RB1490480000 जस्ता जीवनको अन्त्यका घटकहरूको लागि टेक-ब्याक कार्यक्रम पाइलट गर्दै, गोलाकार अर्थतन्त्र सिद्धान्तहरूको पनि च्याम्पियन गर्दछ, जुन नयाँ उत्पादनहरूमा पुनर्निर्मित वा पुनर्नवीनीकरण गरिन्छ। यी प्रयासहरूले डाउ जोन्स सस्टेनेबिलिटी इन्डेक्समा फाइन्डरलाई मान्यता दिएका छन् र एक जिम्मेवार उद्योग नेताको रूपमा यसको प्रतिष्ठालाई बलियो बनाएका छन्, जसले वातावरणीय व्यवस्थापन र व्यावसायिक सफलता पारस्परिक रूपमा सुदृढ छन् भनेर प्रमाणित गर्दछ [23]।
विश्वव्यापी सञ्चालन र बजार उपस्थिति
Finder SpA ले संयुक्त राष्ट्र संघको दिगो विकास लक्ष्य (SDGs) सँग मिल्दोजुल्दो समग्र ढाँचा मार्फत कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (CSR) र दिगोपनलाई आफ्नो मुख्य व्यापार मोडेलमा एकीकृत गर्दछ। २०१८ मा सुरु गरिएको कम्पनीको "ग्रीनपाथ" पहलले GRI (ग्लोबल रिपोर्टिङ इनिसिएटिभ) मापदण्ड अनुसार वार्षिक प्रगति रिपोर्ट गरिएको छ, जसमा वातावरणीय, सामाजिक र शासन (ESG) आयामहरूमा महत्वाकांक्षी लक्ष्यहरू सेट गर्दछ। वातावरणीय रूपमा, Finder ले सुविधा-व्यापी नवीकरणीय ऊर्जा अपनाउने मार्फत २०१५ देखि आफ्नो कार्बन फुटप्रिन्ट ३५% ले घटाएको छ - यसको इटालियन मुख्यालय अब २.५ मेगावाटको छत स्थापना मार्फत १००% सौर्य ऊर्जामा सञ्चालन हुन्छ - र ऊर्जा-कुशल उत्पादन प्रक्रियाहरू जसले पानीको प्रयोग २५% ले घटाउँछ। उत्पादन-स्तरको दिगोपन इको-डिजाइन सिद्धान्तहरू मार्फत उन्नत छ, जस्तै ७M००९०२४००३० जस्ता मोडेलहरूको लागि आवासहरूमा ३०% पुनर्नवीनीकरण प्लास्टिक प्रयोग गर्ने र जीवनको अन्त्यमा ९५% पुन: प्रयोगयोग्यता सुनिश्चित गर्ने [२१]।
सामाजिक मोर्चामा, फाइन्डरले कर्मचारी कल्याण र सामुदायिक संलग्नतालाई प्राथमिकता दिन्छ। कम्पनीले आफ्नो मिलान प्लान्टमा उद्योग-अग्रणी अभिभावकीय बिदा नीतिहरू र साइटमा बाल हेरचाह सुविधाहरू सहित लिङ्ग-सन्तुलित कार्यबल (४८% महिला) कायम राख्छ। यसको "भविष्यका लागि सीप" कार्यक्रमले २०२० देखि युरोपभरि व्यावसायिक विद्यालयहरूसँगको साझेदारीमा स्वचालन प्रविधिहरूमा विपन्न पृष्ठभूमिका १,००० भन्दा बढी प्राविधिकहरूलाई तालिम दिएको छ। नैतिक सोर्सिङ तेस्रो पक्षहरूद्वारा लेखा परीक्षण गरिएको कडा आपूर्तिकर्ता आचारसंहिता मार्फत लागू गरिन्छ, जसले बाल श्रमलाई निषेध गर्दछ र २०२३ सम्ममा १००% प्रत्यक्ष आपूर्तिकर्ताहरूलाई समेट्ने उचित ज्यालालाई अनिवार्य गर्दछ। पारदर्शी भ्रष्टाचार विरोधी नीतिहरू र बोर्ड विविधता मार्फत शासन उत्कृष्टता प्रदर्शन गरिएको छ, जसमा महिलाहरूले वरिष्ठ व्यवस्थापन भूमिकाहरूको ३०% भूमिका खेल्छन् [२२]।
भविष्यमा हेर्दा, फाइन्डरले २०३० सम्ममा कार्बन तटस्थता प्रति प्रतिबद्धता जनाएको छ, जसमा २०२५ सम्ममा सबै सञ्चालनहरूमा १००% नवीकरणीय ऊर्जा र आपूर्ति श्रृंखला सहकार्य मार्फत स्कोप ३ उत्सर्जनमा ५०% कटौती सहितको अन्तरिम लक्ष्यहरू छन्। कम्पनीले RB1490480000 जस्ता जीवनको अन्त्यका घटकहरूको लागि टेक-ब्याक कार्यक्रम पाइलट गर्दै, गोलाकार अर्थतन्त्र सिद्धान्तहरूको पनि च्याम्पियन गर्दछ, जुन नयाँ उत्पादनहरूमा पुनर्निर्मित वा पुनर्नवीनीकरण गरिन्छ। यी प्रयासहरूले डाउ जोन्स सस्टेनेबिलिटी इन्डेक्समा फाइन्डरलाई मान्यता दिएका छन् र एक जिम्मेवार उद्योग नेताको रूपमा यसको प्रतिष्ठालाई बलियो बनाएका छन्, जसले वातावरणीय व्यवस्थापन र व्यावसायिक सफलता पारस्परिक रूपमा सुदृढ छन् भनेर प्रमाणित गर्दछ [23]।
नवप्रवर्तन र अनुसन्धान तथा विकास
Finder SpA ले संयुक्त राष्ट्र संघको दिगो विकास लक्ष्य (SDGs) सँग मिल्दोजुल्दो समग्र ढाँचा मार्फत कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (CSR) र दिगोपनलाई आफ्नो मुख्य व्यापार मोडेलमा एकीकृत गर्दछ। २०१८ मा सुरु गरिएको कम्पनीको "ग्रीनपाथ" पहलले GRI (ग्लोबल रिपोर्टिङ इनिसिएटिभ) मापदण्ड अनुसार वार्षिक प्रगति रिपोर्ट गरिएको छ, जसमा वातावरणीय, सामाजिक र शासन (ESG) आयामहरूमा महत्वाकांक्षी लक्ष्यहरू सेट गर्दछ। वातावरणीय रूपमा, Finder ले सुविधा-व्यापी नवीकरणीय ऊर्जा अपनाउने मार्फत २०१५ देखि आफ्नो कार्बन फुटप्रिन्ट ३५% ले घटाएको छ - यसको इटालियन मुख्यालय अब २.५ मेगावाटको छत स्थापना मार्फत १००% सौर्य ऊर्जामा सञ्चालन हुन्छ - र ऊर्जा-कुशल उत्पादन प्रक्रियाहरू जसले पानीको प्रयोग २५% ले घटाउँछ। उत्पादन-स्तरको दिगोपन इको-डिजाइन सिद्धान्तहरू मार्फत उन्नत छ, जस्तै ७M००९०२४००३० जस्ता मोडेलहरूको लागि आवासहरूमा ३०% पुनर्नवीनीकरण प्लास्टिक प्रयोग गर्ने र जीवनको अन्त्यमा ९५% पुन: प्रयोगयोग्यता सुनिश्चित गर्ने [२१]।
सामाजिक मोर्चामा, फाइन्डरले कर्मचारी कल्याण र सामुदायिक संलग्नतालाई प्राथमिकता दिन्छ। कम्पनीले आफ्नो मिलान प्लान्टमा उद्योग-अग्रणी अभिभावकीय बिदा नीतिहरू र साइटमा बाल हेरचाह सुविधाहरू सहित लिङ्ग-सन्तुलित कार्यबल (४८% महिला) कायम राख्छ। यसको "भविष्यका लागि सीप" कार्यक्रमले २०२० देखि युरोपभरि व्यावसायिक विद्यालयहरूसँगको साझेदारीमा स्वचालन प्रविधिहरूमा विपन्न पृष्ठभूमिका १,००० भन्दा बढी प्राविधिकहरूलाई तालिम दिएको छ। नैतिक सोर्सिङ तेस्रो पक्षहरूद्वारा लेखा परीक्षण गरिएको कडा आपूर्तिकर्ता आचारसंहिता मार्फत लागू गरिन्छ, जसले बाल श्रमलाई निषेध गर्दछ र २०२३ सम्ममा १००% प्रत्यक्ष आपूर्तिकर्ताहरूलाई समेट्ने उचित ज्यालालाई अनिवार्य गर्दछ। पारदर्शी भ्रष्टाचार विरोधी नीतिहरू र बोर्ड विविधता मार्फत शासन उत्कृष्टता प्रदर्शन गरिएको छ, जसमा महिलाहरूले वरिष्ठ व्यवस्थापन भूमिकाहरूको ३०% भूमिका खेल्छन् [२२]।
भविष्यमा हेर्दा, फाइन्डरले २०३० सम्ममा कार्बन तटस्थता प्रति प्रतिबद्धता जनाएको छ, जसमा २०२५ सम्ममा सबै सञ्चालनहरूमा १००% नवीकरणीय ऊर्जा र आपूर्ति श्रृंखला सहकार्य मार्फत स्कोप ३ उत्सर्जनमा ५०% कटौती सहितको अन्तरिम लक्ष्यहरू छन्। कम्पनीले RB1490480000 जस्ता जीवनको अन्त्यका घटकहरूको लागि टेक-ब्याक कार्यक्रम पाइलट गर्दै, गोलाकार अर्थतन्त्र सिद्धान्तहरूको पनि च्याम्पियन गर्दछ, जुन नयाँ उत्पादनहरूमा पुनर्निर्मित वा पुनर्नवीनीकरण गरिन्छ। यी प्रयासहरूले डाउ जोन्स सस्टेनेबिलिटी इन्डेक्समा फाइन्डरलाई मान्यता दिएका छन् र एक जिम्मेवार उद्योग नेताको रूपमा यसको प्रतिष्ठालाई बलियो बनाएका छन्, जसले वातावरणीय व्यवस्थापन र व्यावसायिक सफलता पारस्परिक रूपमा सुदृढ छन् भनेर प्रमाणित गर्दछ [23]।
वित्तीय कार्यसम्पादन र कर्पोरेट संरचना
Finder SpA ले संयुक्त राष्ट्र संघको दिगो विकास लक्ष्य (SDGs) सँग मिल्दोजुल्दो समग्र ढाँचा मार्फत कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (CSR) र दिगोपनलाई आफ्नो मुख्य व्यापार मोडेलमा एकीकृत गर्दछ। २०१८ मा सुरु गरिएको कम्पनीको "ग्रीनपाथ" पहलले GRI (ग्लोबल रिपोर्टिङ इनिसिएटिभ) मापदण्ड अनुसार वार्षिक प्रगति रिपोर्ट गरिएको छ, जसमा वातावरणीय, सामाजिक र शासन (ESG) आयामहरूमा महत्वाकांक्षी लक्ष्यहरू सेट गर्दछ। वातावरणीय रूपमा, Finder ले सुविधा-व्यापी नवीकरणीय ऊर्जा अपनाउने मार्फत २०१५ देखि आफ्नो कार्बन फुटप्रिन्ट ३५% ले घटाएको छ - यसको इटालियन मुख्यालय अब २.५ मेगावाटको छत स्थापना मार्फत १००% सौर्य ऊर्जामा सञ्चालन हुन्छ - र ऊर्जा-कुशल उत्पादन प्रक्रियाहरू जसले पानीको प्रयोग २५% ले घटाउँछ। उत्पादन-स्तरको दिगोपन इको-डिजाइन सिद्धान्तहरू मार्फत उन्नत छ, जस्तै ७M००९०२४००३० जस्ता मोडेलहरूको लागि आवासहरूमा ३०% पुनर्नवीनीकरण प्लास्टिक प्रयोग गर्ने र जीवनको अन्त्यमा ९५% पुन: प्रयोगयोग्यता सुनिश्चित गर्ने [२१]।
सामाजिक मोर्चामा, फाइन्डरले कर्मचारी कल्याण र सामुदायिक संलग्नतालाई प्राथमिकता दिन्छ। कम्पनीले आफ्नो मिलान प्लान्टमा उद्योग-अग्रणी अभिभावकीय बिदा नीतिहरू र साइटमा बाल हेरचाह सुविधाहरू सहित लिङ्ग-सन्तुलित कार्यबल (४८% महिला) कायम राख्छ। यसको "भविष्यका लागि सीप" कार्यक्रमले २०२० देखि युरोपभरि व्यावसायिक विद्यालयहरूसँगको साझेदारीमा स्वचालन प्रविधिहरूमा विपन्न पृष्ठभूमिका १,००० भन्दा बढी प्राविधिकहरूलाई तालिम दिएको छ। नैतिक सोर्सिङ तेस्रो पक्षहरूद्वारा लेखा परीक्षण गरिएको कडा आपूर्तिकर्ता आचारसंहिता मार्फत लागू गरिन्छ, जसले बाल श्रमलाई निषेध गर्दछ र २०२३ सम्ममा १००% प्रत्यक्ष आपूर्तिकर्ताहरूलाई समेट्ने उचित ज्यालालाई अनिवार्य गर्दछ। पारदर्शी भ्रष्टाचार विरोधी नीतिहरू र बोर्ड विविधता मार्फत शासन उत्कृष्टता प्रदर्शन गरिएको छ, जसमा महिलाहरूले वरिष्ठ व्यवस्थापन भूमिकाहरूको ३०% भूमिका खेल्छन् [२२]।
भविष्यमा हेर्दा, फाइन्डरले २०३० सम्ममा कार्बन तटस्थता प्रति प्रतिबद्धता जनाएको छ, जसमा २०२५ सम्ममा सबै सञ्चालनहरूमा १००% नवीकरणीय ऊर्जा र आपूर्ति श्रृंखला सहकार्य मार्फत स्कोप ३ उत्सर्जनमा ५०% कटौती सहितको अन्तरिम लक्ष्यहरू छन्। कम्पनीले RB1490480000 जस्ता जीवनको अन्त्यका घटकहरूको लागि टेक-ब्याक कार्यक्रम पाइलट गर्दै, गोलाकार अर्थतन्त्र सिद्धान्तहरूको पनि च्याम्पियन गर्दछ, जुन नयाँ उत्पादनहरूमा पुनर्निर्मित वा पुनर्नवीनीकरण गरिन्छ। यी प्रयासहरूले डाउ जोन्स सस्टेनेबिलिटी इन्डेक्समा फाइन्डरलाई मान्यता दिएका छन् र एक जिम्मेवार उद्योग नेताको रूपमा यसको प्रतिष्ठालाई बलियो बनाएका छन्, जसले वातावरणीय व्यवस्थापन र व्यावसायिक सफलता पारस्परिक रूपमा सुदृढ छन् भनेर प्रमाणित गर्दछ [23]।
कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व र दिगोपन
Finder SpA ले संयुक्त राष्ट्र संघको दिगो विकास लक्ष्य (SDGs) सँग मिल्दोजुल्दो समग्र ढाँचा मार्फत कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (CSR) र दिगोपनलाई आफ्नो मुख्य व्यापार मोडेलमा एकीकृत गर्दछ। २०१८ मा सुरु गरिएको कम्पनीको "ग्रीनपाथ" पहलले GRI (ग्लोबल रिपोर्टिङ इनिसिएटिभ) मापदण्ड अनुसार वार्षिक प्रगति रिपोर्ट गरिएको छ, जसमा वातावरणीय, सामाजिक र शासन (ESG) आयामहरूमा महत्वाकांक्षी लक्ष्यहरू सेट गर्दछ। वातावरणीय रूपमा, Finder ले सुविधा-व्यापी नवीकरणीय ऊर्जा अपनाउने मार्फत २०१५ देखि आफ्नो कार्बन फुटप्रिन्ट ३५% ले घटाएको छ - यसको इटालियन मुख्यालय अब २.५ मेगावाटको छत स्थापना मार्फत १००% सौर्य ऊर्जामा सञ्चालन हुन्छ - र ऊर्जा-कुशल उत्पादन प्रक्रियाहरू जसले पानीको प्रयोग २५% ले घटाउँछ। उत्पादन-स्तरको दिगोपन इको-डिजाइन सिद्धान्तहरू मार्फत उन्नत छ, जस्तै ७M००९०२४००३० जस्ता मोडेलहरूको लागि आवासहरूमा ३०% पुनर्नवीनीकरण प्लास्टिक प्रयोग गर्ने र जीवनको अन्त्यमा ९५% पुन: प्रयोगयोग्यता सुनिश्चित गर्ने [२१]।
सामाजिक मोर्चामा, फाइन्डरले कर्मचारी कल्याण र सामुदायिक संलग्नतालाई प्राथमिकता दिन्छ। कम्पनीले आफ्नो मिलान प्लान्टमा उद्योग-अग्रणी अभिभावकीय बिदा नीतिहरू र साइटमा बाल हेरचाह सुविधाहरू सहित लिङ्ग-सन्तुलित कार्यबल (४८% महिला) कायम राख्छ। यसको "भविष्यका लागि सीप" कार्यक्रमले २०२० देखि युरोपभरि व्यावसायिक विद्यालयहरूसँगको साझेदारीमा स्वचालन प्रविधिहरूमा विपन्न पृष्ठभूमिका १,००० भन्दा बढी प्राविधिकहरूलाई तालिम दिएको छ। नैतिक सोर्सिङ तेस्रो पक्षहरूद्वारा लेखा परीक्षण गरिएको कडा आपूर्तिकर्ता आचारसंहिता मार्फत लागू गरिन्छ, जसले बाल श्रमलाई निषेध गर्दछ र २०२३ सम्ममा १००% प्रत्यक्ष आपूर्तिकर्ताहरूलाई समेट्ने उचित ज्यालालाई अनिवार्य गर्दछ। पारदर्शी भ्रष्टाचार विरोधी नीतिहरू र बोर्ड विविधता मार्फत शासन उत्कृष्टता प्रदर्शन गरिएको छ, जसमा महिलाहरूले वरिष्ठ व्यवस्थापन भूमिकाहरूको ३०% भूमिका खेल्छन् [२२]।
भविष्यमा हेर्दा, फाइन्डरले २०३० सम्ममा कार्बन तटस्थता प्रति प्रतिबद्धता जनाएको छ, जसमा २०२५ सम्ममा सबै सञ्चालनहरूमा १००% नवीकरणीय ऊर्जा र आपूर्ति श्रृंखला सहकार्य मार्फत स्कोप ३ उत्सर्जनमा ५०% कटौती सहितको अन्तरिम लक्ष्यहरू छन्। कम्पनीले RB1490480000 जस्ता जीवनको अन्त्यका घटकहरूको लागि टेक-ब्याक कार्यक्रम पाइलट गर्दै, गोलाकार अर्थतन्त्र सिद्धान्तहरूको पनि च्याम्पियन गर्दछ, जुन नयाँ उत्पादनहरूमा पुनर्निर्मित वा पुनर्नवीनीकरण गरिन्छ। यी प्रयासहरूले डाउ जोन्स सस्टेनेबिलिटी इन्डेक्समा फाइन्डरलाई मान्यता दिएका छन् र एक जिम्मेवार उद्योग नेताको रूपमा यसको प्रतिष्ठालाई बलियो बनाएका छन्, जसले वातावरणीय व्यवस्थापन र व्यावसायिक सफलता पारस्परिक रूपमा सुदृढ छन् भनेर प्रमाणित गर्दछ [23]।
सन्दर्भ सामग्रीहरू
- इटालियन मुख्यालय अब २.५ मेगावाटको छत स्थापना मार्फत १००% सौर्य ऊर्जामा सञ्चालन हुन्छ — र ऊर्जा-कुशल उत्पादन प्रक्रियाहरू जसले पानीको प्रयोगलाई २५% ले घटाउँछ। उत्पादन-स्तरको दिगोपन इको-डिजाइन सिद्धान्तहरू मार्फत उन्नत छ, जस्तै ७M००९०२४००३० जस्ता मोडेलहरूको लागि आवासहरूमा ३०% पुनर्नवीनीकरण प्लास्टिक प्रयोग गर्ने र जीवनको अन्त्यमा ९५% पुन: प्रयोगयोग्यता सुनिश्चित गर्ने [२१]।
- सामाजिक मोर्चामा, फाइन्डरले कर्मचारी कल्याण र सामुदायिक संलग्नतालाई प्राथमिकता दिन्छ। कम्पनीले आफ्नो मिलान प्लान्टमा उद्योग-अग्रणी अभिभावकीय बिदा नीतिहरू र साइटमा बाल हेरचाह सुविधाहरूको साथ लिङ्ग-सन्तुलित कार्यबल (४८% महिला) कायम राख्छ। यसको "भविष्यका लागि सीप" कार्यक्रमले २०२० देखि युरोपभरिका व्यावसायिक विद्यालयहरूसँगको साझेदारीमा, स्वचालन प्रविधिहरूमा विपन्न पृष्ठभूमिका १,००० भन्दा बढी प्राविधिकहरूलाई तालिम दिएको छ।
- नैतिक स्रोतहरू कडा आपूर्तिकर्ता आचार संहिता मार्फत लागू गरिन्छ, जुन तेस्रो पक्षहरूद्वारा लेखापरीक्षण गरिन्छ, जसले बाल श्रमलाई निषेध गर्दछ र उचित ज्यालालाई अनिवार्य गर्दछ - २०२३ सम्ममा १००% प्रत्यक्ष आपूर्तिकर्ताहरूलाई समेट्छ। पारदर्शी भ्रष्टाचार विरोधी नीतिहरू र बोर्ड विविधता मार्फत शासन उत्कृष्टता प्रदर्शन गरिएको छ, जसमा महिलाहरूले ३०% वरिष्ठ व्यवस्थापन भूमिकाहरू सम्हाल्छन् [22]।
- भविष्यमा हेर्दा, फाइन्डरले २०३० सम्ममा कार्बन तटस्थता प्रति प्रतिबद्धता जनाएको छ, जसमा २०२५ सम्ममा सबै सञ्चालनहरूमा १००% नवीकरणीय ऊर्जा र आपूर्ति शृङ्खला सहकार्य मार्फत स्कोप ३ उत्सर्जनमा ५०% कटौती सहित अन्तरिम लक्ष्यहरू समावेश छन्।
- कम्पनीले RB1490480000 जस्ता जीवनको अन्त्यका घटकहरूको लागि टेक-ब्याक कार्यक्रम चलाउँदै, गोलाकार अर्थतन्त्र सिद्धान्तहरूको पनि च्याम्पियन गर्दछ, जुन नयाँ उत्पादनहरूमा पुनर्निर्मित वा पुन: प्रयोग गरिन्छ। यी प्रयासहरूले डाउ जोन्स सस्टेनेबिलिटी इन्डेक्समा फाइन्डरको मान्यता प्राप्त गरेको छ र एक जिम्मेवार उद्योग नेताको रूपमा यसको प्रतिष्ठालाई बलियो बनाएको छ, जसले वातावरणीय व्यवस्थापन र व्यावसायिक सफलता पारस्परिक रूपमा सुदृढ पार्दै आएको प्रमाणित गर्दछ [23]।
